Beruf und Familie
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Butenschön und Partner hat sich entschieden, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärker in die gelebte Unternehmenskultur zu implementieren bzw. die bereits vorhandenen Angebote transparenter und leichter zugänglich für alle Mitarbeiter:innen zu machen. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik soll zudem unsere Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und eine dauerhaft gute Mitarbeiterbindung bewirken.
Wir wollen eine größere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen, indem unsere Mitarbeiter:innen im Zuge eines offenen Dialogs zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr und bessere Informationen über die vorhandenen Angebote und Ansprechpartner haben und diese kennen und vor allem nutzen sollen. Das Ziel ist, dass unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit glücklicher sein sollen und der Zufriedenheitsgrad erhöht wird.
Darüber hinaus wollen wir eine stärkere Professionalisierung und Transparenz der mit der Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphase verbundenen Prozesse erreichen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, dass wir uns als Gemeinschaft sehen und alle zusammen Verantwortung für das große Ganze, also Kanzleiziele sowie Privates, übernehmen. Grundlage dafür ist ein gemeinsames Verständnis darüber, wie die individuelle Flexibilität zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei gleichzeitiger Erfüllung der Arbeitgeberinteressen in unserem Hause gelebt werden können.
Daher lautet das gemeinsame Verständnis von „Familie” bei Butenschön und Partner: „Familie ist dort, wo Menschen füreinander Sorge tragen und soziale Verantwortung übernehmen.“ Damit werden wir den Anforderungen sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld gerecht und sorgen dafür, dass sich die verschiedenen Ansprüche und Bedürfnisse in jeder Lebensphase miteinander vereinbaren lassen.
Benefits sind aus dem heutigen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Auch wir punkten mit Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter:innen und steigern damit die Zufriedenheit unseres Teams.
Die langjährige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter:innen betrachte ich als großen Erfolg. Nur mit einer gegenseitigen Flexibilität und Anpassung an die jeweiligen Bedürfnisse kann das gelingen. Eine lebensphasenbewusste Personalpolitik gibt unseren Mitarbeiter:innen den Raum, sich persönlich und beruflich erfolgreich zu entwickeln. Das hält zusammen – häufig über Jahrzehnte!
Ich bin selber Vater von drei Kindern und weiß, dass eine wachsende Familie ganz unterschiedliche Anforderungen an den Alltag stellen kann. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter:innen gern hier arbeiten und unterstützen sie deshalb in jeder Lebensphase. Es geht ja nicht immer nur um das Thema „kleine Kinder” – jede Lebensphase hat ihre Herausforderungen.
Für jeden Menschen ist es wichtig, dass Arbeits- und Privatleben gut miteinander im Einklang stehen, dass das Leben „in Balance” ist. Um als Kanzlei zukunftsfähig zu bleiben, haben wir täglich neue Herausforderungen zu bewältigen. Dabei zählen wir vor allem auf unsere Mitarbeiter:innen. Und diese erwarten zu Recht von ihrem Arbeitgeber, dass dieser eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.
Oft heißt es, dass Führungskräfte nur Vollzeit arbeiten können. Wir bei Butenschön und Partner beweisen das Gegenteil: Ich arbeite als Partnerin der Kanzlei in Teilzeit und habe so ausreichend Zeit für meine Familie. Führungsfunktion und Familie lassen sich dank hoher Flexibilität bei Arbeitsort und ‑zeit sehr gut vereinbaren. Und ich sehe mich als Vorbild, dass dies für unsere Mitarbeiter:innen eine Selbstverständlichkeit ist.
Damit Menschen in ihrem Beruf belastbar und produktiv sein können, brauchen sie ein entsprechendes Arbeitsumfeld, damit sie Berufliches und Privates unter einen Hut bekommen. Dazu gehört neben gegenseitigem Vertrauen auch eine familiengerechte Arbeitsatmosphäre, die die Bedürfnisse und Unwägbarkeiten des Familienalltags berücksichtigt. So entsteht Zufriedenheit im Job.
Butenschön und Partner ist seit mehr als 50 Jahren eine traditionsreiche und gleichzeitig innovative Steuerberatungskanzlei mit Sitz am Ernst-Reuter-Platz im Herzen Berlins. Mit fünf Partner:innen und mehr als 60 Mitarbeiter:innen beraten wir Mandantinnen und Mandanten aus allen Wirtschaftszweigen in allen steuerlichen Belangen. Unser Fokus liegt dabei auf der Digitalisierung von Abläufen und Prozessen.